習近平總書記指出，青年工作是黨的工作中一項戰略性工作，只有厚植青年成長成才沃土，方能凝聚起銳不可當的青年力量。近年來，青年員工在公司工作隊伍中占比逐年提高，讓好“苗子”結出好“果子”，做好頂層設計和青年成長“路線圖”至關重要。為幫助青年員工盡快轉變角色定位、激發干事創業熱情，座談會上，研發中心和人力資源部從實際出發，圍繞青年員工關心關注的焦點對公司“十四五”發展戰略規劃和人才培養方案作了詳細講解，讓青年員工進一步了解公司發展方向，明確自身職業規劃，堅定信心決心，提高對公司的歸屬感和認同感，為實現青年與公司同進步、共成長、促發展奠定基礎。

對青年員工來說，典型引路、模范帶動極為關鍵。“新員工初入職場，難免會迷茫，但只要勤于思考、苦練內功、精益求精、不斷創新，在工作中不懂就問、不會就學，就沒什么爬不過的坡，過不了的坎?！薄耙宦纷邅?，無論是質量檢測、技術攻關，每一步都有它的難處和艱辛，但是開弓沒有回頭箭，咬著牙也得堅持做?！笔〖墑谀＠顚W芬、陶文東現身說法，深情講述了自己從新手學徒到行家里手、從普通技工到省級勞模的逐夢故事和奮斗歷程，部分優秀青年員工代表分享了自己的工作心得和自身感悟，生動展現出云景勞模不忘初心、堅韌不拔的“匠心”之魂和云景青年銳意進取、奮發向上的精神風貌，為青年員工扎根企業、創先爭優注入榜樣力量。

“我來自紙漿廠、我來自動力廠、我來自景林公司……”在輕松愉悅的座談氛圍中，青年員工們紛紛打開“話匣子”。大家立足本職崗位，結合自身實際談感受、說困惑、提建議、聊未來，希望公司能夠提供更多學習資源、培訓機會和職業發展指導，不斷提升綜合能力。在聽完青年員工們的交流發言后，公司領導紛紛表示，公司將把青年員工所需所想放在心上、抓在手上，以黨建帶群建激活青年人才成長這“一池春水”，幫助青年員工以更好狀態轉換角色、更快速度適應環境、更高標準開展工作。同時以“過來人”的身份，從“溫度、力度、深度”三個維度教育引導廣大青年員工堅定理想信念，克服工學矛盾，扣好人生“第一?？圩印保诠ぷ髦屑纫欣硐?、有目標、有擔當，也要善學習、能吃苦、勇創新，勉勵大家在干事創業中不斷增強本領、挑梁擔綱，踔厲奮發、勇毅前行，在公司高質量發展新征程上鐫刻青春底色。

供稿：黨群工作部